Actualmente se habla acerca del salario emocional, vale decir que este se entiende como aquellos incentivos económicos, representados no solo en dinero, si no también, en oportunidades de ascenso, reconocimiento del trabajo bien realizado, flexibilidad horaria, entre otros más.
Cabe señalar que esta clase de incentivos tienen como finalidad contribuir con el bienestar y calidad de vida de los trabajadores, con la intención de fortalecer las capacidades, conocimientos, desempeño, refuerza la motivación y el compromiso para con la compañía.
Ahora bien, para su implementación, recuerde que se hará mediante incentivos, es decir, establezca, por ejemplo, oportunidades de educación o desarrollo profesional, reconocimiento de logros y flexibilidad en los horarios y modelos de trabajo; sobre el particular, tenga de presente que actualmente, uno de los mas grandes incentivos que están implementando las empresas a nivel global, mientras sea viable, es el teletrabajo, dado que este le permite al trabajador mayor flexibilidad respecto de sus horarios y le permite tener una calidad de vida propicia y por otro lado, para su empresa, personal motivado y con buen desempeño.
Por último, recuerde que sin importar el tamaño de su compañía podrá implementar esta clase de incentivos y para implementarlos de manera efectiva, es recomendable realizar un estudio respecto de las necesidades que presentan los trabajadores, de esta manera podrá constituir planes de acción y llegar a buenos resultados mediante estrategias exitosas.
Laura Caterine Vanegas González
Jurídico 13
