Debemos tener presente que, en Colombia aún no es ley la desconexión laboral, hasta el momento es un proyecto de ley, el cual el pasado 16 de noviembre de 2021 fue aprobado en último debate en el senado de la república, pero aún no ha sido sancionado por el presidente para poder convertirse en ley.
Ahora bien, teniendo en cuenta lo anterior, dicho proyecto de ley busca que los trabajadores de cualquier empresa sean de sector público o privado, tengan un derecho legítimo a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o cualquier otro tipo de comunicación que tenga alguna relación con cualquier tema laboral por fuera del horario de trabajo, y si, caso tal los llegasen a recibir, tengan el derecho de no responder hasta el inicio de la siguiente jornada laboral.
De igual forma, el proyecto de ley busca que aquellos empleadores que no respeten el derecho a la desconexión laboral puedan ser sancionados como si cometiesen una conducta de acoso laboral, siempre y cuando la misma sea persistente y demostrable.
Por último, los únicos casos en los cuales no operará la desconexión es para aquellos trabajadores que desempeñan cargos en los cuales deben contar con una disponibilidad permanente y los trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Aclarando que, se entiende como trabajador de dirección y confianza, a aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados, así las cosas, los trabajadores de dirección y confianza actúan como representantes del patrono o empleador, y en tales condiciones, las actuaciones de este trabajador frente a los demás empleados, obligan al empleador o patrono, tal como lo establece el Código sustantivo del trabajo.
