El derecho al trabajo es una alternativa que jurídicamente debería ampararse y cobijar a todas las personas. En relación con este derecho, las empresas no deberían imponer medidas de contratación, esto es, contratar a cierta clase de población, pues se estaría afectando de manera directa el empleo en Colombia. Sin embargo, este hecho no se puede evitar, pero sí se puede ajustar con relación a beneficios que la misma norma garantice a las empresas que deseen iniciar trámites de contratación con sus postulantes; de este modo, en atención a esa tarifa de empleo se encuentran inmersos los adultos mayores, pues, las compañías cada vez quieren dejar de implementar esta contratación por circunstancias que no son muy favorables, pero que no en todo caso pueden producirse.
El Ministerio del Trabajo implementó una estrategia beneficiosa para aquellas compañías que estén en facultad de contratar a personal adulto mayor entre los 57 y 62 años de edad; de este modo, se estimula el interés de contratar a esta clase de población, generando a las compañías un reconocimiento denominado «Sello Amigable Adulto Mayor», el cual requiere de ciertos requisitos que una vez cumplidos generen la deducción de un 120 % del impuesto sobre la renta en las compañías, esto, en garantía de que el adulto mayor contratado tenga un periodo de duración no mínimo de 1 año dentro de la empresa, con un contrato laboral intermitente.
En cuanto a las consecuencias de la contratación laboral con adulto mayor, es necesario precisar que las compañías en la mayoría de los casos estarán en la obligación de garantizar un «fuero de pre pensionado» para aquellos adultos mayores que se encuentren en cumplimiento de requisitos para reconocimiento de pensión por vejez. Cabe mencionar que este fuero garantiza la no desvinculación laboral, por lo menos hasta que se configuren los requisitos necesarios para el efecto de la pensión; adicionalmente, también estaría expuesta a garantizar una estabilidad laboral reforzada en circunstancias que afecten la salud de este personal adulto mayor, pues son personas que están más propensas a sufrir enfermedades y/o presentar incapacidades médicas, de modo que una vez efectuado el trámite de contratación, las compañías suscriben una obligación global frente a cumplimiento de garantías laborales.
