El procedimiento disciplinario laboral se encuentra regulado por el artículo 115 del Código Sustantivo de Trabajo, mediante el cual se estipula que previo a imponer cualquier tipo de sanción al trabajador, se deberá agotar el respectivo procedimiento, dando oportunidad a este de ser escuchado por los hechos que presuntamente se le acusan, y posterior a esto, entrar a validar la sanción aplicar, conforme a lo dispuesto por el reglamento interno de la compañía y acorde a la respectiva falta que el trabajador ha cometido, teniendo en cuenta si existen o no agravantes al respecto.
Por otro lado, encontramos la figura de la autorización de descuentos dentro de la relación laboral, como aquel documento en donde el trabajador expresa taxativamente la obligación y el valor que será descontado, esta obligación debe ser clara, expresa y exigible, además, deberá estar obligatoriamente firmada y autorizada por el trabajador.
Por lo anterior, es pertinente indicar que como sanciones del procedimiento disciplinario tenemos la figura del llamado de atención o la suspensión del contrato laboral, lo cual da a entender que no es necesario dar apertura al procedimiento disciplinario para efectuar una autorización de descuentos, y es por ello que no se puede entender como una sanción dentro del proceso disciplinario. Por consiguiente, se deberá dejar el precedente de la apertura del procedimiento disciplinario, estipulando o señalando la sanción aplicar y a esta acompañarla con la autorización de descuentos cuando sea necesario aplicarlo.
