Es pertinente tener en cuenta que la licencia no remunerada es aquel permiso que otorga el empleador para que se ausente de su sitio de trabajo, si bien es cierto el otorgamiento de esta licencia no es de carácter obligatorio, es un acuerdo que las partes de manera libre y voluntaria lo pactan, señalando de este modo como un permiso no remunerado, en el entendido que el trabajador presta sus servicios durante el periodo de licencia. Pues, surge la duda entonces de qué hacer cuando el empleador deba liquidar los aportes, es pertinente indicar que la licencia no remunerada en todo caso tiene efectos al momento de liquidar las prestaciones sociales del trabajador, así como del pago de los aportes durante el periodo de licencia no remunerada.
Entonces, en la primera nota informativa trataremos el tema concerniente a los aportes en una licencia no remunerada. Los aportes a seguridad social deben seguirse haciendo a las entidades correspondientes, puesto a que el único ingreso que no tiene el trabajador es el de su salario, pero durante el periodo que el trabajador se encuentre en licencia se ha de realizar y cubrir el 100 % del valor de los aportes por parte del empleador, y una vez el trabajador se reintegre a sus labores, se deberá descontar la proporción respectiva.
Es decir, que una vez el trabajador se reintegre, en su siguiente nómina, el empleador le realiza el descuento respectivo al aporte que el empleador realizo durante la licencia, lo anterior sin perjuicio alguno o suscripción de alguna autorización de descuentos, ya que es un descuento obligatorio por ley y contemplado por las partes durante el contrato de trabajo.
