La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) es la dirección concreta y la guía del cómo se debe encaminar el sistema, siendo este un documento donde se podrán evidenciar los compromisos del empleador frente al bienestar de los trabajadores, le permitirá la implementación de herramientas que blinden sus recursos, tales como el capital humano, físico, técnico, tecnológico y financiero. Además, permitirá revestir a la empresa ante cualquier contingencia legal que eventualmente se presente, como sanciones económicas y administrativas, las cuales alcanzan a acarrear multas de 1.000 SMLMV y/o cierres parciales o totales de la compañía.
El Ministerio de Trabajo, en búsqueda de que esta política no se convierta en un simple requisito formal, emitió el Decreto 1072 del 2015 (capítulo 2.2.4.6) (fecha), estipulando como obligatorio el cumplimiento de requisitos en la creación de políticas del SG-SST. Estos elementos corresponden a:
- Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos establecidos.
- Debe ser clara y concisa e incluir el compromiso de la alta dirección con el SG-SST.
- El jefe deberá registrar por escrito la política de seguridad y salud al interior de la organización.
- Debe tener en cuenta todos los empleados, los espacios de trabajo y los procesos propios de su actividad económica organizacional.
- Debe ser Divulgada y comprendida por todas las personas que hacen parte de la empresa u organización.
- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, a través de la mejora continua.
- Cumplir la normatividad vigente nacional en materia de riesgos laborales.
- Validar publicación y divulgación de la Política SST.
- Efectuar revisión anual mínimo una vez al año y estar debidamente firmada por el representante legal actual.
- Los miembros del COPASST deber tener conocimiento de la política SST.
Hay que tener en cuenta la vigencia e importancia de dar cumplimiento a la creación y continua implementación de la política, bajo los requisitos normativos expuestos, con el objetivo específico de generar áreas benefactoras laborales en cuanto a la salud y seguridad de los empleados.
