Para entender el salario mínimo integral para este año, primero se tiene que estimar su forma de remuneración, contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 132, el cual contempla prestaciones sociales tales como recargo nocturno, dominical y festivo y el trabajo extra, según esto contempla todos los conceptos laborales en uno solo.
De acuerdo a lo establecido por los empresarios, trabajadores y gobierno, el salario mínimo para este año aumenta y también el salario integral, el cual quedo establecido en 1’600.000 pesos, más 3’480.000 pesos de la parte prestacional, para un total de 15’080.000 pesos que es el pago a los trabajadores que regio desde el 1 de enero del 2023. Recordemos que el salario consta de 13 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
De acuerdo a esto, el factor prestacional será del 30 %, pero ¿cómo se paga la seguridad social en un salario integral?, este pago se realiza como en un salario normal, donde la compañía es la encargada de afiliar al trabajador y hacer el pago respectivo, descontando al trabajador la parte que le corresponde.
Lo que no incluye el salario integral: vacaciones, los aportes a seguridad social, los aportes a parafiscales, la indemnización por despido injustificado, sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo. Lo que se incluye dentro del salario integral: el salario, prima de servicios, auxilio de cesantías, horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical y festivo, primas extralegales que tenga la compañía y otros conceptos que se acuerden entre las partes.
