En Colombia existe una estabilidad reforzada para las personas prepensionadas, es decir, que la ley busca protegerlos de un despido ilegal, injusto o incluso legal. Se estipula como prepensionado a quien le faltan 3 años o menos tiempo para pensionarse, pero hay que aclarar que para pensionarse se debe de cumplir con los requisitos básicos que son: cumplir con la edad estipulada por la ley y cumplir con las semanas mínimas de cotización.
Como lo estipula la Ley 790 de 2002, en su artículo 12, la calidad de prepensionados se da en los siguientes términos:
“Tiene la condición de prepensionable toda persona con contrato de trabajo que le falten 3 o menos años para reunir los requisitos de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez”.
Por otro lado, la Corte ha mencionado que el segundo requisito para un prepensionado es que se le afecte el mínimo vital, el cual se basa en los ingresos mínimos necesarios para que una persona pueda sobrevivir dignamente, es decir, pueda suplir las necesidades básicas humanas. Por otro lado, el mínimo vital se da cuando el trabajador no tiene otro ingreso diferente a su salario, por lo tanto, no puede ser despedido por su estabilidad laboral reforzada de prepensionado y tampoco si se le afecta su mínimo vital.
La estabilidad laboral reforzada se da en el sector privado y sector público.
