Desde principios de la presente anualidad se dio a conocer la reforma que propone el actual gobierno en materia laboral, donde se podían evidenciar algunas mejoras en cuanto a condiciones laborales de los trabajadores en Colombia. No obstante, también pretendía demostrar una afectación a derechos sindicales y empresariales en materia societaria
Tal es el impacto, que no fue sino hasta el pasado 16 de mayo que se radicó la primera ponencia sobre la reforma laboral, la cual tuvo que ser aplazada para el siguiente día debido a fuertes cuestionamientos por partidos políticos, los cuales indican que se hace inminente el aumento de desempleo en Colombia. Lo anterior genera gran incertidumbre sobre la procedibilidad o no de esta reforma laboral, dado que estos mismos opositores han indicado vulneración a derechos sindicales, al punto de llegar a afirmar que se pudo acordar un consenso de 39 puntos de los 79 que pretende la reforma. Otra de las preocupaciones que presenta esta reforma, es que se aumente el costo laboral de cada trabajador, puesto que los opositores manifiestan que se puede lograr un beneficio para el trabajador, pero un perjuicio para el empresario por los altos costos que traiga consigo la reforma. Esta traerá consigo una deserción al empleo o inclusive un aumento a la tasa de desempleo.
Por ahora sigue siendo incierto cuando empezara a regir la reforma laboral y que puntos empezaran a regir, se espera que sea una larga discusión en el Congreso de la República con el fin de llegar a un pronto consenso.
