Esta medida es de gran importancia, ya que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover una mayor productividad en las empresas. Este reglamento se puede definir como un conjunto de normas y políticas que establecen las condiciones laborales que deben cumplir los empleados de una organización a la hora de la reducción de la jornada laboral en el reglamento interno, pues implica que a los trabajadores se les pueden reducir sus horas de trabajo semanales, sin reducir su salario, de igual forma, que tengan el conocimiento de la implementación de estos parámetros.
Esta medida puede ser implementada por la empresa, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos establecidos por la ley, la empresa también debe informar a los trabajadores sobre la medida y establecer las condiciones en las que se llevará a cabo, en gran medida es por esto que la implementación debe estar en el reglamento interno.
Por otro lado, la reducción de jornada laboral también puede tener un impacto positivo en la empresa, pues esta permite que los trabajadores tengan un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal. Es posible que se reduzca el ausentismo laboral y aumente la satisfacción y el compromiso de los trabajadores. La reducción de jornada laboral en el reglamento interno de las empresas colombianas es una medida que puede tener beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas, sin embargo, es importante que se implemente de manera adecuada y se cumplan los requisitos legales establecidos para evitar posibles problemas laborales.
