Actualmente las empresas en Colombia según el decreto 1072 de 2015 del ministerio de Trabajo, establece que todas las empresas deben implementar el Sistema de Gestión de Seguridad en el trabajo, ya que esto ayuda a proteger a los trabajadores de accidentes o enfermedades laborales mediante la gestión de los riesgos en busca de ambientes de trabajos seguros y saludables.
La implementación del sistema facilita el proceso de anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos que generan accidentes de trabajo y enfermedades laborales, además disminuye los ausentismos a causa de riesgo laboral, al no ser sancionados, evitar demandas de indemnización plena de perjuicios por culpa patronal, mejora de imagen corporativa y lo más importante y fundamental es el prevenir lesiones y enfermedades causadas por malas condiciones de trabajo basado en la mejora continua y crecimiento de la compañía.
Las consecuencias de no tener implementado el Sistema de Gestión de Seguridad en el trabajo de acuerdo a la normatividad vigente en materia de riesgos profesiones y salud ocupacional, las empresas que no implementan el Sistema pueden ser sancionada hasta por 500 salarios mínimos legales vigentes, además de esto el ministerio de trabajo en caso del no cumplimiento puede cerrar la empresa hasta por 120 días o realizar el cierre definitivo de la compañía, por otra parte si al trabajador le llega a pasar algo debido a la negligencia de la empresa y la no implementación del Sistema ese empleado puede demandar a la compañía por culpa patronal.
