Antes que nada, la Resolución 2346 de 2007 señala las condiciones, características y tipificación de los exámenes ocupacionales, las cuales se categorizan en 3 grupos:
- Evaluación médica pre-ocupacional o de preingreso.
- Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
- Evaluación médica posocupacional o de egreso.
En este sentido, la evaluación de los exámenes post incapacidad tiene como objetivo identificar aquellas condiciones bajo las cuales se incorpora el trabajador posterior a su incapacidad. Es en este sentido que la obligación de prever y dar cumplimiento a las recomendaciones o restricciones médicas se convierte en una obligación conjunta, la cual deberá ser materializada a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) o el área de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), puesto que se deberá registrar todas y cada una de las actuaciones que se generan en el marco de las mismas.
Es como consecuencia de ello que se hace necesario respaldar estas actuaciones, dando cumplimiento a la Resolución 3050 de 2022, esto mediante la elaboración, ejecución y promulgación del denominado «Manual de procedimientos del programa de rehabilitación integral para la reincorporación laboral y ocupacional en el sistema general de riesgos laborales«.
Este manual describe las acciones que deben desarrollar cada uno de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales para lograr los objetivos en salud de un trabajador que haya presentado un accidente de trabajo o enfermedad de origen laboral que limite su desarrollo ocupacional. Este manual debe contar con 6 características así:
- Tener una duración limitada.
- Garantizar la participación del empleador.
- Garantizar la participación activa del trabajador quien se somete al programa.
- Contar con la participación de la Administradora de Riesgos Laborales.
- Definir los objetivos de acuerdo a la afectación en el trabajador.
- Contar con un equipo interdisciplinario de Rehabilitación Integral.
Finalmente, es importante tener en cuenta que el incumplimiento dará lugar a sanciones al trabajador, empleador, Administradoras de Riesgos Laborales y actores del programa de rehabilitación.
