En primera medida, cabe señalar que, de acuerdo con el proyecto de reforma laboral presentado por el Ministerio del Trabajo ante el Congreso de la República, se establecieron medidas para la transición justa hacia economías y sociedades ambientales sostenibles. Así, en el capítulo VII, artículo 53, se plasman los lineamientos para la implementación de empleo verde y azul, cuyo objeto principal es la creación de empleo con enfoque territorial, étnico y de género, como parte fundamental en la creación de trabajo decente.
Mencionado lo anterior, es importante indicar que los empleos verdes son aquellos que buscan preservar el medio ambiente, como se establece dentro de dicha reforma «trabajo digno y decente». Un ejemplo de ello puede ser la implementación de modalidades de trabajo no presencial, como el teletrabajo, modalidad que puede ser utilizada como instrumento de inclusión laboral, con el fin de aumentar la productividad y la competitividad de las empresas. Por otro lado, los empleos azules hacen referencia a la promoción de agendas de empleabilidad, promoviendo la sostenibilidad y la protección ambiental en aquellos espacios marinos, haciendo referencia a los trabajos que corresponden a la justicia social y ambiental.
En este orden de ideas, es de tener en cuenta que estos empleos buscan girar alrededor de la ecologización, promoviendo modalidades de trabajo a distancia de tal modo que se permita la inclusión laboral de personas vulnerables, prestando especial atención a los pueblos indígenas, comunidades étnicas, grupos de mujeres desempleadas o en condición de informalidad. Asimismo, generan un aumento de la productividad en las empresas en cuanto a la transición justa. Finalmente, es de tener en cuenta que la reforma establece que, frente a la formación para la promoción, «El Ministerio del Trabajo, a través del SENA, formará y capacitará a los trabajadores y trabajadoras en torno a procesos productivos y capacidades en nuevos empleos verdes y azules, o empleos alrededor de la ecologización y la automatización de procesos».
