Es importante establecer que el revisor fiscal es el profesional en contaduría que ejercerá control, fiscalización y rendición de cuentas sobre la operación organizacional de la compañía. Por esta razón, es esencial tener claridad respecto a sus funciones y al modelo de contratación que tendrá con la empresa, conforme a lo establecido en el artículo 207 del Código de Comercio:
- Cerciorarse de que las operaciones que se celebran o cumplan por cuenta de la sociedad se ajustan a las prescripciones de los estatutos.
- Dar oportuna cuenta, por escrito, a la asamblea o junta de socios, a la junta directiva o al gerente.
- Colaborar con las entidades gubernamentales que ejercen la inspección y vigilancia de las compañías.
- Velar porque se lleva regularmente la contabilidad de la sociedad y las actas de las reuniones de la asamblea, de la junta de socios y de la junta directiva.
- Inspeccionar asiduamente los bienes de la sociedad y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos.
- Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes necesarios para establecer un control permanente sobre los valores sociales.
- Autorizar con su firma cualquier saldo que se haga, con su dictamen o informe correspondiente.
- Convocar a la asamblea a la junta de socios a reuniones extraordinarias cuando lo considere necesario.
- Cumplir las demás atribuciones que le señalan las leyes o los estatutos y las que, siendo compatibles con las anteriores, le encomienda la asamblea o junta de socios.
- Reportar a la Unidad de Información y Análisis Financiero las operaciones catalogadas como sospechosas, en los términos del literal d) del numeral 2 del artículo 102 del Decreto-ley 663 de 1993, cuando las advierta dentro del giro ordinario de sus labores.
Así, el revisor fiscal podrá vincularse a la compañía mediante contratación laboral o por prestación de servicios. En este último caso, siendo de naturaleza civil, las funciones y obligaciones también dependerán de lo contractualmente pactado.
Por eso, si se decide vincularlo laboralmente, se debe tener en cuenta que las funciones también estarán determinadas por lo establecido en los estatutos de la persona jurídica, los cuales podrán especificar las funciones y obligaciones en virtud del vínculo con la compañía.
