La sustitución patronal es una figura legal fundamental en el ámbito laboral colombiano. A continuación, se detalla su definición, requisitos y condiciones clave para su correcta aplicación.
- Definición de la sustitución patronal:
La sustitución patronal consiste en el cambio de empleador, donde el nuevo empleador asume todas las responsabilidades, derechos y obligaciones del empleador anterior. Este cambio no afecta la continuidad de la relación laboral, ya que no interrumpe ni finaliza el vínculo entre el trabajador y la empresa. - Mantenimiento de condiciones laborales:
Uno de los aspectos esenciales de la sustitución patronal es que no se deben modificar las condiciones laborales de los trabajadores. Esto incluye la preservación de:
– Antigüedad.
– Condiciones laborales previamente acordadas. - Requisitos para la sustitución patronal:
Para que la sustitución patronal se considere válida, es necesario cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece lo siguiente:
– Definición: La sustitución de empleadores ocurre cuando hay un cambio de empleador, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, que no haya variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. - Condiciones para la correcta materialización:
Los principales requisitos para que la sustitución patronal se lleve a cabo correctamente son:
1. Continuidad del establecimiento: El establecimiento debe seguir operando sin cambios esenciales en su funcionamiento o actividades.
2. Asunción de obligaciones: El nuevo empleador debe asumir todas las obligaciones contractuales y legales del empleador anterior, incluyendo el pago de salarios y prestaciones, sin modificar las condiciones laborales de los trabajadores. - Responsabilidad solidaria:
En caso de que no se cumplan las condiciones establecidas para la sustitución patronal, puede generarse una responsabilidad solidaria entre el empleador anterior y el nuevo empleador. Esto significa que ambos serían responsables de cumplir con las obligaciones laborales de los trabajadores. - Alternativas jurídicas:
Si no se cumplen los requisitos de la sustitución patronal, es posible recurrir a otras figuras jurídicas, como la cesión de contratos laborales, para gestionar adecuadamente la transición de empleadores.
