El pasado 17 de octubre, la Cámara de Representantes aprobó gran parte de la nueva reforma laboral propuesta por el Ministerio del Trabajo, dirigido por Gloria Inés Ramírez. Entre los artículos aprobados, algunos tienen especial relevancia:
- Contrato a término indefinido: La reforma establece que este será el principal tipo de vinculación laboral en Colombia, mientras que los contratos a término fijo o por obra o labor serán excepcionales y estarán sujetos a las condiciones que plantea la norma. Es como si el contrato a término indefinido fuera la regla y los otros tipos de contratos, la excepción.
- Contrato a término fijo: Según la reforma, esta forma de vinculación laboral tendrá una duración máxima de cuatro (4) años. Después de este plazo, el contrato se convertirá automáticamente en uno a término indefinido. Además, el contrato deberá especificar la necesidad temporal que justifica su existencia. Es como si el contrato tuviera una «fecha de caducidad» para volverse permanente si se extiende más allá de lo permitido.
- Contrato por obra o labor determinada: La reforma regula esta forma de vinculación en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. Si el contrato no se formaliza por escrito, no se establece claramente el objeto contractual o el mismo atiende una necesidad permanente, se considerará automáticamente como un contrato a término fijo.
- Jornada de trabajo: Se propone modificar la jornada laboral, definiendo el trabajo diurno entre las 6:00 A.M. y las 7:00 P.M., lo que incrementa el tiempo que cuenta como trabajo nocturno y, por tanto, afecta el recargo nocturno. Es como si movieran las fronteras entre el día y la noche laboral, aumentando el territorio de la noche.
- Horas extras: La reforma busca que las horas extras no superen las dos por día, manteniendo un máximo de 12 horas semanales. Piensa en las horas extras como una «reserva limitada» que no puede sobrepasarse más allá de lo permitido.
- Recargo dominical: Se establece que el recargo dominical debe pagarse al 100%, con una implementación gradual que alcanzará su total aplicación para el 2026. Es como si el valor del domingo «subiera de precio» poco a poco hasta llegar al doble.
- Contrato de aprendizaje: La reforma propone que este pase a ser una relación laboral formal, lo que implica que el aprendiz tendrá derecho a todas las prestaciones sociales y una remuneración de al menos un salario mínimo legal vigente. Es como si los aprendices dejaran de estar en la «categoría de entrenamiento» y pasaran al «equipo titular», con todos sus derechos laborales.
Estos son solo algunos de los puntos clave aprobados por la Cámara de Representantes. Ahora será el Senado el que tome las decisiones finales y realice las consideraciones necesarias sobre este proyecto de ley.
