ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR INCAPACIDADES
Teniendo en cuenta como primera medida, qué se entiende por estabilidad laboral reforzada, de conformidad con lo establecido por la honorable Corte Constitucional, mediante sentencia C-470 de 1997:
“En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más estricto”.
El concepto de estabilidad laboral reforzada y más exactamente en el caso que nos respecta, si se configura o no una estabilidad laboral reforzada, en un trabajador el cual se encuentra incapacitado constantemente, dando por entendido que su estado de salud no es óptimo y supuesta mente se encontraría bajo un estado de debilidad manifiesta, la cual límite una función propia del contexto en el que se desenvuelve, no obstante, esta condición no es demostrable únicamente mediante incapacidades, debe existir como mínimo un 15% o superior de invalidez para que este trabajador cuente con una estabilidad laboral reforzada por cuenta de su condición de salud, conforme a lo establecido mediante sentencia C35306 del 2009.
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