A través de la sentencia SL1504 de 2023, la Corte Suprema de Justicia estableció los criterios aplicables para determinar cuándo un trabajador en situación de discapacidad está amparado por el fuero de estabilidad laboral reforzada debido a su debilidad manifiesta. En este fallo, la Sala Laboral precisó el alcance del artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
Dicho artículo estipula que una persona en situación de discapacidad no puede ser desvinculada de su puesto de trabajo sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo, bajo pena de incurrir en las sanciones previstas en la norma.
Sin embargo, en esta sentencia, la Corte marcó un precedente al aclarar que la protección no se activa de manera automática, sino que es necesario que concurran tres condiciones para que el fuero legal sea aplicable:
- Deficiencia estructurada: La afectación en el estado de salud del trabajador debe estar debidamente definida como una pérdida de capacidad laboral, y dicha condición debe proyectarse a medio o largo plazo.
- Barreras en el empleo: Deben existir obstáculos que dificulten el acceso o la continuidad del trabajador en su puesto, impidiendo que pueda desempeñar sus funciones con normalidad.
- Conocimiento del empleador: El empleador debe estar al tanto de la condición de discapacidad del trabajador al momento de proceder con el despido.
Con estos criterios, la Corte Suprema busca brindar claridad sobre la aplicación de la estabilidad laboral reforzada, garantizando la protección de los derechos de los trabajadores en situación de discapacidad y promoviendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
