La Ley 1857 de 2017 establece el día nacional de la familia y así mismo define que el día de la familia es el momento en que los trabajadores pueden disfrutar tiempo con su familia ya que este es el núcleo fundamental de la sociedad y es importante que se realice la promoción de valores y se fortalezcan los lazos familiares y sociales.
Por otro lado, a través de la Ley 1857 de 2017 se modificó la Ley 1361 de 2009, indicando que los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada laboral semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia un espacio suministrado por el empleador, este espacio se puede coordinar con la caja de compensación familiar con la que cuenten los trabajadores, en este espacio se pueden realizar actividades del disfrute de la familia y acciones que resalten la importancia de la familia y de valores como el respeto, el amor, la tolerancia, el compromiso, entre otros.
Si el empleador no realiza ninguna actividad para el disfrute del día de la familia de los trabajadores en conjunto con la caja de compensación familiar, deberá permitir que tengan este tiempo de disfrute con sus familias una vez cada seis (6) meses, sin afectar los días de descanso y sin fluctuar con horario laboral complementario.
