El salario resulta uno de los factores más importantes en el marco del contrato laboral, pues este es un elemento del contrato y a su vez constituye una obligación y un derecho; una obligación a cargo del empleador de pagarlo a los trabajadores y un derecho a favor del trabajador que haya prestado el servicio como contra-prestación, los cuales pueden ser fijados adicional-mente en especie. En materia salarial se tiene algunos limites, los cuales se fijan en mínimos.
El salario mínimo es el valor que por defecto puede percibir un trabajador como contraprestación del servicio prestado, valor que en ningún momento podrá ser inferior a favor de los trabajadores y este se fija intermedio a una comisión integrada por representantes de trabajadores y empleadores y el Gobierno Nacional, gestionando la negociación desde el 15 de diciembre de cada año para la siguiente vigencia, en caso de no llegar a un consenso el Gobierno tiene la facultad de fijarlo directamente, teniendo en cuenta a la meta de inflación del siguiente, la productividad acordada por el comité tripartito del Ministerio de Trabajo, la contribución de los salarios el ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto y índice de precios al consumidor.
Así las cosas, para el año 2019 la fijación del salario mínimo fue definida directamente por el Gobierno Nacional en ochocientos veintiocho mil ciento dieciséis pesos m/cte ($828.116), mediante el artículo primero del Decreto 2451 de 2018, haciendo uso de las facultades que le otorga la normatividad vigente independiente al auxilio de transporte. Este valor resulta importante, pues en ningún caso los trabajadores pueden devengar un valor inferior, por ejemplo, si un trabajador al 31 de diciembre devenga $800.000 para la vigencia salarial del 2018 era superior al salario mínimo ($781.242), empero, para el primero de enero de 2019, dicho salario se encuentra inferior al mínimo vigente ($828.116), por lo que deberá ser ajustado.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico.
