Es tema que es de gran importancia en el ámbito laboral, teniendo en cuenta que existen diferentes tipos de terminación de contrato o de la relación laboral, en este orden encontramos que dentro de las formas de terminación del contrato laboral, esta lo que conocemos como la renuncia voluntaria, que se entiende como aquella decision que toma el trabajador de manera autónoma sin ningún tipo de coacción.
Adicional a esto es menester hacer mención que en compañías hay cargos en los cuales, por su naturaleza los trabajadores tienen acceso a la información sensible de la compañía, así como a documentos que son de suma importancia y cuidado, sin embargo, si uno de estos trabajadores quien ostenta uno de los cargos que tenga inmensa esta característica, decide de manera voluntaria e irrevocable renunciar a su cargo , la empresa no tendrá otra opción que dar aceptación a la renuncia, ya que legalmente no hay forma de obligarlo a que se quede.
Lo anterior, con fundamento en que si el trabajador presenta su renuncia el empleador no puede ejercer ninguna acción para “obligar” o “coaccionar” al trabajador para que siga vinculado a la empresa o asi como tampoco podra coaccionarlo para que deje su cargo al día, diferente seria si dentro del contrato se establecio que el trabajador debe entregar el cargo a la finalización de la relación laboral, si esto no está estipulado, no hay normatividad que regule la obligación del trabajador para dejar el cargo al día y ni para que se genere un preaviso de la renuncia por parte del mismo.
Por lo tanto,si un trabajador presenta carta de renuncia voluntaria he irrevocable la empresa debe dar la respectiva aceptación al trabajador y entregar los correspondientes paz y salvo, liquidación de prestaciones y los salarios adeudados al ex trabajador.
