Para el caso en concreto, la Corte Suprema de Justicia, sala de casación laboral, ha manifestado en sentencia SL 52062018 del 28 de noviembre del 2018 que, para que los trabajadores que realizan las mismas funciones, tengan condiciones diferentes en lo que se refiere a salario, deben existir razones objetivas encaminadas por ejemplo a incluir dicha diferencia por temas concernientes a la productividad en las funciones designadas, así como para quienes presenten mayor grado de responsabilidad dentro de dichas funciones o presenten compromisos laborales relevantes en determinado caso.
Así las cosas, no puede ser discrecionalidad del empleador, mejorar las condiciones de ciertos trabajadores que desempeñen las mismas o similares labores, sin existir de por medio una causal objetiva que permita respaldar mejora en el salario o las condiciones a las que están sujetas con ocasión al contrato laboral suscrito.
Lo anterior, con el fin de evitar que se presente vulneración alguna contra el principio de igual y no discriminación, por el trato diferente que se le puede dar a uno o varios trabajadores que han sido contratados para una función igual o similar.
Dra. Paola Páez
Actualidad Jurídica Empresarial.
