la continuidad laboral hace referencia a aquel principio establecido en la legislación laboral, por lo tanto debemos remitirnos a ejemplos cotidianos que se evidencian en materia laboral, como lo son aquellos casos, en que se da por terminado el contrato de trabajo, bien sea el despido que se realizó de forma indebida o que desde el momento de la terminación del contrato a una nueva contratación con la misma persona, no haya pasado un tiempo razonable.
En cualquiera de estos casos , se entenderá como si nunca se hubiese presentado una interrupción del contrato, es decir que el vínculo jurídico siempre estuvo vigente, lo cual, implicaría para el empleador efectuar a favor del trabajador ante un eventual proceso judicial, el reconocimiento y pago de los salarios, prestaciones sociales y demás, a las que el trabajador haya sido merecedor, en el tiempo que se presentó esta aparente interrupción.
