La ley 1857 de 2017 por medio de la cual se creo una jornada familiar semestral obligatoria para que los trabajadores pudieran cumplir con sus deberes familiares y pasar tiempo con sus seres queridos, todo esto en desarrollo de los principios de Protección Integral a la institución familiar establecidos en la Ley 1361 de 2009.
Así pues los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de consanguinidad como también a quienes en su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia.
En este orden de ideas, es responsabilidad del empleador promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados, sin embargo es claro que para algunas empresas es imposible parar sus actividades laborales y la de todos sus trabajadores es por esto que si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso.
