Las empresas que laboren 48 horas a la semana, podrán ampliar, por acuerdo entre las partes, la jornada ordinaria de trabajo hasta en dos horas diarias, con el único fin de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el día sábado. Estas dos horas no constituyen ni dan lugar al pago de horas extras ni recargos nocturnos.
En estos casos, cuando el empleador tome la decisión de ampliar la jornada de trabajo dos horas diarias, estará prohibido laborar horas extras el mismo día.
El trabajo excepcional en día sábado se retribuye con el salario ordinario y los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno u horas extras.
