El Código Sustantivo del Trabajo preceptúa que, existen diversas formas de terminación del vinculo laborar, dentro de las cuales vale la pena destacar la terminación del contrato con justa causa a cargo del empleador sin embargo, diferentes compañías en Colombia omiten que, la relación laboral trae consigo tanto obligaciones como derechos para cada una de las partes y el efectuar el pago de salarios fuera de las fechas pactadas, puede generar el incumplimiento de sus obligaciones y la facultad al trabajador de terminar el contrato de trabajo con justa causa, lo cual lo haría merecedor de una indemnización dependiendo de su tipo de contrato.
En virtud de lo anteriormente expuesto, recomendamos a todos nuestros afiliados y las diferentes empresas que nos consultan, efectuar el pago de salarios sea de forma quincenal o mensual, dentro de las fechas o plazos pactados en el contrato o RIT blindando jurídicamente su compañía de sanciones y demandas.
Luis E. Naranjo
Asesor Legal
