El código sustantivo del trabajo en su artículo 113, establece que el empleador puede imponer diferentes multas a los trabajadores, siempre que estas se encuentren contempladas en el reglamento interno de trabajo.
Así las cosas, nos permitimos transcribir el artículo en comento:
1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
2. El {empleador} puede descontar las multas del valor de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el {empleador} prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.”
Así las cosas, las multas pueden ser invocadas por retrasos o faltas a laborar, sí que dichas multas superen o excedan la quinta parte del salario de UN día, es decir que si el trabajador devenga un salario mínimo legal mensual vigente, la multa no puede exceder los $5.521 pesos m/cte.
De otra parte, tenga en cuenta que la norma transcrita faculta al empleador para la imposición de multas únicamente para los casos de retrasos o faltas a laborar, es decir que estas no pueden pactarse por la inejecución de labores o por los diversos errores en que pudiese incurrir el trabajador.
En lo que refiere al descuento, este se encuentra permitido, en consecuencia, no se requerirá la autorización del trabajador, no obstante dichos dineros deben tener una destinación específica y su tratamiento está determinado en la misma normativa, es decir que etas estarán destinadas para premios o actividades para los trabajadores.
Por: Jenny Portillo
