A lo largo del disfrute de las vacaciones, y que se presente una eventualidad con el trabajador ¿cómo sabemos si las vacaciones continúan o se ven interrumpidas, ¿hasta tanto no cese dicha eventualidad? Pues bien, el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 188 reza lo siguiente:
“Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas”.
El artículo hace referencia y es claro en establecer, que en los casos en los cuales medie justificación, y se vea afectado el disfrute de las vacaciones, el trabajador no perderá el derecho a reanudar sus vacaciones. Por ejemplo, una incapacidad o licencia de luto debidamente comprobada.
