La Corte Suprema de Justicia determino que si bien la Ley establece que el contrato a término fijo debe constar por escrito por escrito, las partes pueden probar su existencia a través de otros medios, en sentencia 36035 del 5 de abril de 2011 preciso: “…Es cierto que para el contrato a término fijo exige la ley… que dicha estipulación conste por escrito, esto es, que sea instrumentada o, en otros términos, vertida documentalmente…”, “…entiende ahora la Corte, el que corresponde a la prueba de la temporalidad del contrato de trabajo, habida consideración de que la escrituración exigida por la ley bien puede probarse por otros medios de convicción distintos al documento en el que originalmente reposa o reposó la estipulación, empezando por la expresa aceptación de empleador y trabajador, lo cual constituye un eximente de su prueba; o por otros medios, como las certificaciones de trabajo, y prestación de servicios en tal condición expedidas por el empleador, como aquí ocurrió…”
En ese orden de ideas, se podrá demostrar el término por el que se suscribió el contrato cuando se alleguen los documentos pertinentes que así lo demuestren
Dra. Daiyana Lucero
