Con la entrada en vigencia del Decreto 1075 de 2015, donde se estableció el sistema de gestión, como mecanismo de protección al trabajador, se estableció como requisito obligatorio de todas las empresas públicas, privadas, trabajadores independientes los exámenes médicos ocupacionales.
Normativa que para muchos empleadores podría parecer de poca utilidad, no obstante si se tiene en cuenta que con ellos se pueden prevenir enfermedades laborales o complicaciones al interior de la compañía, estos se harían de manera mas frecuente o por lo menos mas completa.
Según lo reglamentado en la resolución 2346 de 2007, en su articulo 9, las evaluaciones medicas únicamente pueden ser practicadas por médicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia ocupacional vigente, requisito que debe tenerse en cuenta por parte de los empleadores, al momento de contratar con un medico particular u empresa.
Así las cosas, durante la relación laboral se recomienda efectuar exámenes médicos ocupacionales en tres momentos,
- Previo al ingreso de la compañía, donde se busca determinar el estado del trabajador, los cuales deben estar enfocados a las funciones que va a realizar el trabajador.
- Periódicos: Estos deben realizarse a fin de identificar cambios respecto de las condiciones iniciales y de esta forma verificar que las funciones realizadas por el trabajador no lo estén afectando física, mental o socialmente.
- Exámenes de egreso: este ultimo es importantísimo, ya que con él se busca identificar que el trabajador no padece ninguna enfermedad de origen profesional.
Finalmente, tenga en cuenta lo manifestado anteriormente, a fin disminuir costos a corto o largo plazo, derivados de enfermedades o accidentes laborales, a fin de establecer medidas preventivas y correctivas con sus trabadores.
Por: Jenny Portillo
