Los inconvenientes laborales son el pan de cada día dentro de las relaciones laborales, en tal sentido, que pasaría si dos de sus trabajadores tienen una discusión tan fuerte y tan acalorada que terminan golpeándose y uno de ellos con una denuncia ante la fiscalía, ¿será esta una causal para terminar el contrato de trabajo? Pues bien al respecto, la sala laboral de la corte suprema de justicia, mediante sentencia 43218 del 04 de noviembre de 2015, reitero que por derecho constitucional, toda persona puede poner en conocimiento de las autoridades los posibles delitos de los que esté siendo víctima, no obstante dicho relato no se constituye como una prueba veraz que permita al empleador terminar el contrato laboral con justa causa, en tal sentido se deben contemplar todas las posibilidades del caso, así las cosas, si el impase entre sus trabajadores llegase a darse al interior de la empresa en horario laboral, ambos trabajadores o los que se vean involucrados deben ser llamados a diligencia de descargos y de conformidad con lo manifestado por cada uno de ellos, se deberá imponer la sanción pertinente, no obstante si la riña fue en horario no laboral y fuera de las instalaciones de la compañía, dicho inconveniente deberá ser conocido por las autoridades competentes y solo dicha entidad deberá determinar la culpabilidad o el archivo del expediente.
Fuente: sentencia 43218 del 4 de noviembre de 2015 Magistrada Clara Cecilia Dueñas – Jenny Portillo
