Es pertinente mencionar que las justas causas para terminar un contrato de trabajo se encuentran estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo Articulo 62, ahora bien si es el caso en que se venda una compañía puede existir la figura de la sustitución patronal la cual consiste en que los trabajadores que hacen parte de la empresa que se vende sigan vinculados laboralmente con la compañía que adquiere los servicios de ellos para seguir realizando sus funciones, sin embargo si es voluntad de la nueva administración no continuar con los trabajadores será responsabilidad del antigua dueño terminar las relaciones laborales y pagar las correspondientes indemnizaciones las cuales se establecen en el Articulo 64 del Código Sustantivo del Trabajo a los trabajadores ya que como se ha establecido esto no es una justa causa para terminar un contrato de trabajo, para terminar es pertinente menciona que si la compañía decide terminar el contrato de sus empleados para proceder a venderla y esta tiene más de diez 10 se debe solicitar una autorización al ministerio del trabajo para poder proceder a un despido masivo.
VENDER LA COMPAÑÍA NO ES UNA JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES
