La concurrencia de contratos, es una figura totalmente permitida la cual consiste en la celebración de varios contratos entre el mismo empleador y trabajador, conservando cada uno su identidad, sin que se presente confusión alguna.
Por otra parte, la concurrencia de contratos está regulada en el artículo 25 del código sustantivo del trabajo, al respecto:
“CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.”
La norma antes descrita refiere expresamente a que el trabajador puede tener dos o más contratos con su empleador a los que se les deben aplicar la normatividad vigente, un ejemplo de ello, es un contrato de trabajo y que concurra un contrato de prestación de servicios con el mismo empleador.
En relación a la forma de pago de aportes es necesario mencionar que en el caso de concurrencia de contratos, lo cual se hace frente a un mismo empleador se debe revisar la realidad sobre las formas, en el sentido que muchas veces esta figura puede ser utilizada para eximir al empleador de pagos prestacionales y de seguridad social de su empleado.
Ahora, frente a los aportes a seguridad social de los trabajadores que tienen varios contratos, el artículo 5 de la Ley 797 de 2003 reglamenta estos casos: “En aquellos casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más empleadores, o ingresos como trabajador independiente o por prestación de servicios como contratista, en un mismo período de tiempo, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario, o ingreso devengado de cada uno de ellos, y estas se acumularán para todos los efectos de esta ley sin exceder el tope legal. Para estos efectos, será necesario que las cotizaciones al sistema de salud se hagan sobre la misma base».
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
