De acuerdo a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, para proceder a la terminación del contrato de trabajo, por violación a la cláusula de exclusividad, las partes han debido pactar por escrito la obligación de exclusividad del trabajador, además que el trabajador debió prestar servicios a terceros de la misma naturaleza a los pactados con el empleador que dará aplicación a la cláusula pactada con el empleador.
Mediante Sentencia 48715 de 2016 de la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral indicó que para que pueda constituirse la justa causa de despido basada en la violación de la cláusula de exclusividad deben concurrir al menos dos circunstancias de hecho: (1) que las partes hubieren pactado la cláusula, (2) que el trabajador hubiere prestados los servicios de la misma índole de las que ejecuta a aquel.
