Recordemos que la licencia de luto está consagrada y regulada en el artículo 57 numeral 10 del código sustantivo del trabajo el cual establece:
“10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, así: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.”
Se observa que la licencia de Luto es una de las Licencias Remuneradas que debe otorgar el empleador obligatoriamente a sus trabajadores que corresponde a 5 días hábiles, siempre y cuando se cumplan con los presupuestos establecidos en la ley como lo son la presentación del respectivo soporte que puede ser el certificado de defunción o la epicrisis del fallecido, así mismo es de recordar que esta licencia solo será otorgada cuando la persona fallecida sea alguno de los hijos, de los padres, de los hermanos, de los nietos, de los abuelos, de los suegros, de los hijastros, de los yernos, de las nueras y de los padres e hijos adoptivos.
Ahora bien, en el caso en concreto no hay norma específica que regule la licencia de luto cuando existe simultaneidad entre compañera permanente y cónyuge de un trabajador, sin embargo, remitiéndonos al código sustantivo del trabajo se infiere que el empleador y trabajador, tal y como lo dispone el artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 1603 del Código Civil, en donde se establece claramente que las partes de un contrato de trabajo deben ejecutarlo de buena fe, se concluye que el empleador podra conceder a los trabajadores la licencia por luto de los familiares del cónyuge o compañero permanente con el cual actualmente conviven.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
