El código sustantivo del trabajo, en su artículo 23 relaciona como elementos constitutivos del contrato de trabajo:
- La prestación personal del servicio,
- La continuada subordinación
- Y la retribución o remuneración del servicio
En el mismo sentido, el artículo 132 del Código Sustantivo del trabajo, estipula que hay libertad en las formas de estipulación de salario, dentro de las cuales se contempla el salario integral, normativa que indica que el salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra.
De la normativa en comento, podemos dilucidar que el salario integral no puede ser inferior a diez salarios mínimos más un factor prestacional que no puede ser inferior al 30%, en otras palabras, el salario mínimo integral estará compuesto por diez salarios mínimos que serán factor salarial y 3 salarios mínimos que serán el factor prestacional.
De acuerdo con lo anterior, tenemos que el salario integral incluye, el equivalente al salario, las prestaciones sociales (cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios) horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical y festivo; de otra parte, esta modalidad de salario NO incluye el pago a vacaciones, los aportes a la seguridad social, los aportes parafiscales, y las indemnizaciones.
Finalmente, tenga en cuenta que el salario integral es el determinado en el código sustantivo del trabajo, y que es ilegal plasmar una suma inferior a esta, ya que de hacerlo, le otorga al trabajador la facultad de demandarlo e incurrir en gastos inherentes al contrato de trabajo además de las costas procesales.
Por: Jenny Portillo
Jurídico 1.
