En primera medida, resulta importante aclarar que dentro de la relación laboral se pueden encontrar condiciones y derechos tanto para el empleador como para el trabajador dentro de las diferentes normas y cláusulas que concurren en una relación laboral, estos aspectos se pueden encontrar en el Código Sustantivo del Trabajo, el Reglamento Interno de cada empresa, el contrato laboral y otrosíes o documentos donde se pacten acuerdos entre el empleador y el trabajador.
Es oportuno recordar en este tema, que hay derechos que no pueden ser objeto de negociación entre el trabajador y el empleador, tales como los aportes a seguridad social, el salario mínimo y otros; no obstante lo anterior, cuando se pacten situaciones diferentes y estas no cuenten con la claridad suficiente, en primera medida se debe atender a la condición más favorable para el trabajador, lo que supone que el escenario más provechoso para el trabajador debe ser el más aplicable.
En todo caso, la relación entre trabajador y empleador debe estar en el marco de un acuerdo equilibrado para ambos, sin que se afecten los derechos e intereses de ninguna de las partes y el respeto mutuo, cumpliendo cabalmente con todas y cada una de las obligaciones.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
