Dentro de los estamentos generales de la responsabilidad civil extracontractual, la persona que genera daño a otro esta obligado a su indemnización, entendido el daño como aquel hecho que ponga en detrimento el estado de un bien o de una persona en su aspecto físico y mental, el Código Civil establece algunas causales donde una persona directamente relacionada en el hecho dañino tiene que efectuar la reparación, dentro de estas causales se encuentran los hechos realizados por los trabajadores en relación del empleador.
En primera medida, es importante aclarar que los hechos delictuosos generan responsabilidad únicamente para la persona que cometió el hecho, independientemente si es trabajador o no, ahora bien, cuando se genera un daño conforme lo explicado anteriormente y se logra demostrar que tiene directa relación con la ejecución de las actividades del trabajador bajo una subordinación, el empleador puede ser declarado responsable por los daños ocasionados.
Es importante en todo caso, como empleadores demostrar la diligencia respecto de la subordinación y supervisión de la actividad de que realizan los trabajadores mediante los procesos y procedimientos que se puedan establecer dentro de la compañía, esto, amén de la constitución de pólizas que amparen derechos a terceros con el ejecutar la actividad comercial y social.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
