De conformidad con el art. 23 del Código Sustantivo de Trabajo establece los elementos esenciales de un contrato para que este se presuma como laboral, en razón de lo anterior deben concurrir los mismos para que se pueda estipular en debida forma que estamos ante un contrato de trabajo, asi las cosas dichos elementos son:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata el referido artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
