Cuando se termina la relación laboral y es el trabajador el que finaliza el nexo causal laboral con fundamento en el incumplimiento de las obligaciones del empleador el primero debe demostrar ante la autoridad la ocurrencia de los hechos.
Por lo tanto, en el caso de que los acredite aquel debe asumir las consecuencias pertinentes, pero si el trabajador no logra probar tal incumplimiento necesariamente la conclusión será que la terminación del contrato de trabajo obedeció a una decisión libre y espontánea.
Así las cosas, la Corte Suprema de Justicia ha indicado que quien renuncia de un empleo tiene pleno derecho para redactar a su albedrío la comunicación correspondiente, por lo que debe contener las razones o motivos aducidos por el empleador o trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo, lo cual no significa que los hechos en ella expuestos hayan ocurrido de esa manera.
