Dentro de la explicación de la renuncia voluntaria e irrevocable tenemos como antagonista a la renuncia motivada, lo que conlleva a las consecuencias jurídica del artículo 66 del Código Sustantivo del Trabajo manifestado una imputabilidad de las razones que dieron lugar la finalización del contrato laboral por un incumplimiento de las obligaciones como empleador.
Conforme lo anteriormente dicho, más que la renuncia voluntaria e irrevocable de los trabajadores lo que importa al momento de la terminación es que los motivos que dan lugar a la finalización del contrato laboral responde a temas netamente personales, tales como cambio de ciudad de residencia, imposibilidad de prestar la labor por razones familiares o demás.
No obstante lo anterior, en caso de recibir una renuncia por parte de los trabajadores donde aluda algún incumplimiento como empleador, es necesario que en respuesta y de manera inmediata se haga uso del derecho de contradicción y se argumente de manera exacta el cumplimiento de las obligaciones como empleador.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
