En primera medida, es importante recordar que la gran mayoría de empleadores se encuentran obligados a contar con el Reglamento Interno de Trabajo, este, como el documento mediante el cual se disponen de derechos y obligaciones específicas para los trabajadores y empleadores, por lo tanto, las empresas de servicios temporales – EST, de igual manera deben contar con el correspondiente reglamento.
Ahora bien, respecto de la ejecución de las actividades de las EST, se tiene el suministro de personal para realizar su actividad laboral en favor de la empresa usuaria, la cual también debe tener su propio reglamento interno de trabajo y por lo tanto queda a la inquietud de: a cuál reglamento interno de trabajo debe dar cumplimiento el trabajador en misión; en principio, el reglamento que es vinculante es el de la EST, pues es esta la que funge como empleadora, sin embargo también está sujeto al cumplimiento de las condiciones de la empresa usuaria, como es el horario de trabajo.
Así las cosas, resulta importante que una vez se evidencie algún incumplimiento por parte del trabajador, poner en conocimiento de la EST sobre la situación con la finalidad que sea como empleador quien realice la gestión disciplinaria correspondiente.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
