Concretamente la estabilidad laboral reforzada en padre cabeza de familia, ha sido determinada mediante la sentencia C-316 del 2013, extendiendo de esta manera el retén social de la madre cabeza de hogar a este ultimo, sin embargo, dicha disposición requiere de los siguientes requisitos:
- Que se tenga a cargo la responsabilidad de hijos menores o de otras personas incapacitadas para trabajar.
- Cuya responsabilidad sea de carácter permanente.
- responsabilidad derivada no sólo la ausencia permanente o abandono del hogar por parte de la pareja, sino que aquélla se sustraiga del cumplimiento de sus obligaciones como padre, o.
- Cuya pareja no asuma la responsabilidad que le corresponde, por algún motivo como la incapacidad física, sensorial, síquica o mental o, como es obvio, la muerte; y
- Que no reciba ayuda alguna por parte de los demás miembros de la familia o, recibiéndola, que exista una deficiencia sustancial entre lo requerido para satisfacer el mínimo vital de los sujetos a su cargo.
Así pues, de esta forma se configuraría una estabilidad laboral reforzada del padre de familia, siempre y cuando se dé el cumplimiento de los requisitos establecidos por la sentencia en referencia, pues de lo contrario, no se daría la existencia de la mencionada figura y del derecho a no ser despedido.
