En primer lugar, recordemos que las licencias no remuneradas no están reguladas en el código sustantivo del trabajo, a diferencia de las licencias de obligatorio cumplimiento reguladas en el artículo 57, estas licencias no tienen fuerza vinculante ni es obligatorio otorgarlas respecto de los empleadores, catalogadas entonces como licencias voluntarias que NO pueden ser confundidas como licencias por calamidad doméstica.
Ahora bien, como ya se indicó estas licencias se pueden autorizar de acuerdo con la situación y decidir si se pagan o no, por lo tanto, se deduce que el empleador no está en la obligación legal de conceder este tipo de licencias.
Por último, para efectos de regular el procedimiento para otorgar las licencias no remuneradas es necesario que se regulen y determinen en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO en el capítulo dispuesto para permisos y licencias, indicando en casos va a proceder o en su defecto cuantos días como máximo se van a otorgar y cuantas en el año.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
