De acuerdo al Código Laboral, es importante establecer señor empleador cuando debe cancelar algún tipo de indemnización cuando subsista una terminación de contrato sin justa causa en un contrato a término fijo o por obra o labora contratada, teniendo en cuenta los parámetros establecidos de acuerdo al tiempo que le falte por terminar el contrato.
En el artículo anteriormente publicado, expresaba de forma detallada la indemnización cuando subsiste un contrato a término indefinido y bajo que parámetros se puede establecer el mismo, ahora bien respecto de lo anterior resulta más provechoso para el empleador despedir sin justa causa a un trabajador en donde este suscrito un contrato indefinido toda vez que en el contrato a término fijo o por obra o labor determinada la indemnización deberá tasarse teniendo en cuenta el término que se pactó o el término que dure la obra o labor, a modo de ejemplo esto quiere decir que si el contrato se pactó hasta 25 de Febrero de 2017 y desea terminarle el contrato al día de hoy, deberán cancelar estos salarios como indemnización
Así las cosas, es importante establecer que mediante contrato a término fijo o por obra o labor no es recomendable despedir al trabajador sin que medie justa causa debido a que podría están cancelando salarios aun sin que el trabajador se encuentre trabajando, por tal motivo es recomendable suscribir un contrato a término indefinido en donde se pueda tasar la indemnización la cual no resulta tan tal como en las otras formas de contrato laboral.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
