Como todos sabemos las cesantías son una prestación social a cargo del empleador, la cual se encuentra determinada en el artículo 249 del código sustantivo del trabajo; no obstante lo anterior sabe usted desde cuando se estableció esta obligación para los empleadores y cuál ha sido su evolución?, pues bien a continuación un breve resumen:
En Colombia se habla del derecho del trabajo desde principios del siglo XX, en tal sentido y frente al tema que nos ocupa, fue hasta 1945, que la ley 6 de febrero que se estableció el auxilio de cesantías, el cual consiste en otorgar al trabajador un mes de salario por cada año trabajado.
Cinco años más tarde mediante la Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 se crea el Código sustantivo del trabajo, el cual compilo los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951
Posterior a ello, a través del decreto 3118 de 1968 se crea el Fondo Nacional del Ahorro para administrar las cesantías de los empleados públicos y trabajadores oficiales.
No obstante, lo anterior, fue hasta 1990 que la Ley 50 creo el régimen especial de cesantías, la cual obligo a los empleadores a consignar el rubro correspondiente a las cesantías de sus trabajadores causadas durante el año inmediatamente anterior.
En el año 2011, los empleadores empezaron a realizar el pago de las cesantías de sus trabajadores a los diferentes fondos privados, los cuales debían contar con la autorización del ministerio de trabajo.
Finalmente, en 2012 se habilito a los operadores privados para efectuar el pago de cesantías a través de sus portales transaccionales, así como el Fondo nacional del ahorro estableció convenio con estos para recibir el pago de cesantías.
Recuerde que el plazo máximo para consignar las cesantías vence el próximo viernes 14 de febrero.
Por: Jenny Portillo
Asesora legal.
