EMPLEADORES DEBEN TENER EN CUENTA EL PLAZO MÁXIMO PARA PAGO DE LOS INTERESES A LAS CESANTÍAS.
La legislación laboral establece que los intereses a las cesantías, se deben…
CARGA PROBATORIA PARA ACREDITAR EL CONTRATO REALIDAD.
En la actualidad muchas empresas celebran contratos de prestación de servicios, con…
INCAPACIDADES NO AFECTA EN LA LIQUIDACIÓN DE VACACIONES SIN IMPORTAR SU DURACIÓN.
La legislación laboral vigente, a través del código sustantivo del trabajo, establece…
TERMINACIÓN DEL CONTRATO COMERCIAL QUE DA INICIO A TRABAJOS POR OBRA Y LABOR PERMITE FINALIZAR EL VÍNCULO LABORAL.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia mediante sentencia SL-50922018,…
PENSIÓN DE VEJEZ CUANDO EL TRABAJADOR DESEMPEÑA ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO.
Mediante sentencia SL-51052018 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de…
LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE UNA EMPRESA NO ES JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Mediante sentencia SL-507722018, la Corte Suprema de Justicia Sala laboral indicó que…
CONCEPTO DESFAVORABLE DE REHABILITACIÓN POR INCAPACIDAD DA LUGAR A CALIFICAR PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL.
El Ministerio de Trabajo mediante concepto No. 40893, indicó que las EPS,…
CITAS MÉDICAS DE LOS TRABAJADORES NO PUEDEN SER MODIFICADAS POR SU EMPLEADOR.
El Ministerio de Salud mediante concepto No. 201811601405531 indicó que los empleadores…
TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO MOTIVADA NO ES SUFICIENTE PARA CALIFICAR COMO JUSTA UNA DESVINCULACIÓN.
La Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral mediante sentencia SL-45472018, indicó que…
PROCEDIMIENTO PARA OBTENER AUTORIZACIÓN DE HORAS EXTRAS.
El Ministerio de Trabajo recientemente explicó mediante concepto No. 55240471, que deben…