LA TERMINACIÓN LABORAL DE MANERA UNILATERAL, NO DEBE SER MODIFICADA CON POSTERIORIDAD
La legislación laboral a través del Código Sustantivo del Trabajo en su…
NO ABRIR EL TRÁMITE SUCESORAL DEL ÚNICO SOCIO PODRÍA DAR LUGAR A DECLARAR CAUSAL DE DISOLUCIÓN EN LA SAS
En principio los derechos sobre las acciones del único socio fallecido se…
PUBLICACIÓN DE FOTOGRAFÍAS Y VÍDEOS EN REDES SOCIALES ES NECESARIO LA AUTORIZACIÓN DEL TITULAR
Partiendo a lo establecido en la Ley 1581 de 2012, las fotografías…
EFECTIVIDAD DE LA GARANTÍA ESTÁ SUJETA A LAS CONDICIONES DE TEMPORALIDAD
Es de resaltar que la Superintendencia de Industria y Comercio ha indicado…
CUANDO LAS EPS NO ASUMEN EL PAGO DE INCAPACIDADES, ¿QUIÉN DECIDE SU RECONOCIMIENTO?
Es de anotar que el Ministerio de Salud ha indicado que dentro…
PARQUEADEROS DEBEN EXPEDIR RECIBO CON LA ESPECIFICACIÓN DEL BIEN ENTREGADO, AUNQUE EXISTA CONTRATO
El Estatuto del Consumidor, Ley 1480 de 2011 mediante el artículo 18,…
ESTABILIDAD LABORAL PARA TRABAJADORES SINDICALIZADOS
La legislación laboral establece una estabilidad laboral reforzada para aquellos trabajadores que…
EN CASOS DE URGENCIA MÉDICA, SE PERMITE EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES SIN LA AUTORIZACIÓN DEL TITULAR
En principio, y a través de la Ley 1581 de 2012, se…
RETRASO EN EL PAGO DE COTIZACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIÓN NO ES RESPONSABILIDAD ÚNICA DE LOS EMPLEADORES
En materia laboral, unas de las obligaciones especiales por parte del empleador,…
LAS EPS TIENEN LA FACULTAD PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES Y TÉRMINOS PARA EL TRÁMITE Y PAGO DE LAS INCAPACIDADES
En nuestro ordenamiento jurídico, y específicamente en materia laboral no existe una…