MANEJO DE PRÓRROGAS EN CONTRATOS DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
El manejo de las prórrogas en los contratos de trabajo a término…
GARANTÍA DE PENSIÓN MÍNIMA ES DIFERENTE A SUBSIDIO DE APORTE EN PENSIÓN
Hay que partir que la garantía mínima de vejez dispuesta en el…
SALARIO A DESTAJO NO IMPLICA UNA MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL
El Código Sustantivo del Trabajo es la norma que regula las relaciones…
PERIODO DE PRUEBA SE EXTIENDE A TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA
Recordemos que el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 76, establece…
SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR INCUMPLIMIENTO DEL LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO.
En la legislación laboral se establece una jornada máxima legal para laborar,…
AFILIADO EXTRANJERO AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES PUEDE SOLICITAR LA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA O DEVOLUCIÓN DE SALDOS
En materia laboral se entienden como afiliados obligatorios al sistema general de…
ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD NO REALIZAN RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES DE LOS PENSIONADOS
Hay que partir que el pago de las incapacidades es el reconocimiento…
CUANDO EXISTEN CONTRATOS SUCESIVOS CON IGUAL OBJETO, EL PERIODO DE PRUEBA PIERDE SU FUNDAMENTO
El artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo define el periodo de…
CONTRATO REALIDAD DEBE DEMANDARSE DENTRO DE LOS TRES AÑOS SIGUIENTES AL ROMPIMIENTO DEL VÍNCULO CONTRACTUAL.
En materia laboral se entiende como contrato realidad cuando se acrediten necesariamente…
PAGO DE ARL EN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Es de recordar que el Contrato de Prestación de Servicios no pertenece…