CONDICIONES QUE SE DEBEN ADOPTAR PARA LA ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Según lo estipulado en la Normatividad laboral se tiene que el Reglamento…
EL DERECHO DE INSPECCIÓN DE LOS SOCIOS TIENE LIMIITES DE INFORMACION
El derecho de inspección se encuentra consagrado en el articulado del Código…
¿QUE SE ENTIENDE POR GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA?
De acuerdo a la Corte Constitucional mediante una definición legal, esta considera…
FUNCIONES Y LIMITACIONES DE QUIEN SE ENCUENTRA COMO REPRESENTANTE LGAL DE UNA SOCIEDAD COMERCIAL
De acuerdo a como se encuentra establecido en el Código de Comercio…
¿QUE MEDIDAS PREVENTIVAS CONTEMPLA LA LEY 1010 DE 2006 PARA EVITAR EL ACOSO LABORAL?
En lo referente a este por una parte la Ley obliga a…
ES OLBIGACIÓN DEL EMPLEADOR ENTREGAR LA DOTACIÓN A SUS TRABAJADORES
De acuerdo a lo preceptuado en el artículo 230 del Código Sustantivo…
¿QUÉ SUMAS DE DINERO PUEDEN PACTAR LAS PARTES COMO NO SALARIZADAS PARA LIQUIDAR LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR?
De acuerdo al C.S.T las sumas de dinero que no tienen incidencia…
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO QUE DEBERÁN ADOPTAR LOS EMPLEADORES A SUS TRABAJADORES POR INCUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES
Mediante Sentencia No. C-593 del 2014, es importante hacer mención de los…
CUANDO SE RECONOCE PENSIÓN DE VEJEZ A TRABAJADOR ES VIABLE LA TERMINACION POR PARTE DEL EMPLEADOR
La terminación del contrato laboral luego que haya reconocimiento de la pensión…
INEPTITUD DEL TRABAJADOR PODRA SER CAUSAL PARA QUE EL EMPLEADOR TERMINE EL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA
De acuerdo al numeral 13 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,…