¿QUE MEDIDAS PREVENTIVAS CONTEMPLA LA LEY 1010 DE 2006 PARA EVITAR EL ACOSO LABORAL?
En lo referente a este por una parte la Ley obliga a…
ES OLBIGACIÓN DEL EMPLEADOR ENTREGAR LA DOTACIÓN A SUS TRABAJADORES
De acuerdo a lo preceptuado en el artículo 230 del Código Sustantivo…
¿QUÉ SUMAS DE DINERO PUEDEN PACTAR LAS PARTES COMO NO SALARIZADAS PARA LIQUIDAR LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR?
De acuerdo al C.S.T las sumas de dinero que no tienen incidencia…
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO QUE DEBERÁN ADOPTAR LOS EMPLEADORES A SUS TRABAJADORES POR INCUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES
Mediante Sentencia No. C-593 del 2014, es importante hacer mención de los…
CUANDO SE RECONOCE PENSIÓN DE VEJEZ A TRABAJADOR ES VIABLE LA TERMINACION POR PARTE DEL EMPLEADOR
La terminación del contrato laboral luego que haya reconocimiento de la pensión…
INEPTITUD DEL TRABAJADOR PODRA SER CAUSAL PARA QUE EL EMPLEADOR TERMINE EL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA
De acuerdo al numeral 13 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,…
¿QUIÉNES SON LOS TELETRABAJADORES SUPLEMENTARIOS?
Los teletrabajadores suplementarios son aquellas personas que laboran dos o tres días…
VALIDEZ DEL PERÍODO DE PRUEBA CUANDO SE HA PRESENTADO MODIFICACIÓN AL CARGO DEL TRABAJADOR
De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo se establece en el…
PROCEDIMIENTO EJECUTIVO PARA EL COBRO DE EXPENSAS COMUNES
De conformidad con la Ley 675 del año 2001 establece que el…
INFORMACIÓN QUE DEBE CONTENER UNA FACTURA DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS
De acuerdo a lo reglamentado por la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios,…